Organigramm

Der Geschäftsbereich Perthes-Arbeit

Die Börde-Werkstätten sind ein Einrichtungsverbund des Geschäftsbereiches Perthes-Arbeit. Der Geschäftsbereich Perthes-Arbeit ist einer von insgesamt 6 Geschäftsbereichen der Evangelischen Perthes-Stiftung e.V.

Schwerpunkt bietet die Beschäftigung und Förderung von Menschen mit Behinderungen und Menschen in besonderen sozialen Schwierigkeiten.

Der Geschäftsbereich setzt sich zusammen aus:

  • Börde-Werkstätten (WfbM): 4 Betriebsteile im Altkreis Soest
  • Hellweg-Werkstätten (WfbM): 5 Betriebsteile im Altkreis Unna
  • Sozialwerkstätten: 7 Betriebsteile:
    • 5 Secondhand-Warenhäuser t|raumland (Hamm, Lüdenscheid, Münster, Paderborn, Soest)
    • 1 Radstation (Hamm)

Insgesamt bietet der Geschäftsbereich Perthes-Arbeit Beschäftigungs- und Fördermöglichkeiten für rund 1.700 Menschen, davon entfallen rund 200 Plätze auf die Sozialwerkstätten und rund 1.500 Plätze auf die Werkstätten für Menschen mit Behinderungen.

Geschäftsbereichsleitung Perthes-Arbeit

Michael Dreiucker Geschäftsbereichsleitung

Kuratorium

Die Arbeit jeder Einrichtung der Evangelischen Perthes-Stiftung e.V. wird von einem ehrenamtlichen Kuratorium begleitet. Ihm gehören die hauseigenen Leitungsverantwortlichen, jeweils der oder die Vorsitzende der Mitarbeitervertretung und des Beirates, die Geschäftsbereichsleitung und ein Vertreter des Vorstands der Evangelischen Perthes-Stiftung e.V. an. Eine wichtige Ergänzung dieses Gremiums sind Vertreterinnen und Vertreter aus Kirchengemeinde und Kommunalgemeinde. 

Aufgabe ist dabei laut Kuratoriumsordnung, die Begleitung und Förderung der Arbeit der Einrichtungen beispielsweise durch Vermittlung von Kontakten, Einbindung in die Kirchengemeinden und Kommunen, Vernetzung in den Sozialraum sowie Anregungen für die konzeptionelle Gestaltung der Arbeit.

Werkstattrat

Wir legen großen Wert auf die Mitwirkung und Mitbestimmung unserer Beschäftigten.

Dazu bildet die Werkstätten-Mitwirkungsverordnung (WMVO) der Diakonie die gesetzliche Grundlage. Alle vier Jahre wählen die Beschäftigten einen Werkstattrat, der die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte aktiv ausübt. Dies ist bei Fragen zur Arbeitsplatzgestaltung, zu Arbeits-und Urlaubszeiten, zur Pausenregelung sowie zu Werkstatt- und Entgeltordnung der Fall.

Auch Anregungen und Kritik der Beschäftigten nehmen die Werkstatträte entgegen und erörtern diese in regelmäßigen Sitzungen mit der Leitung der Börde-Werkstätten.

Kontakt

Jeffrey Schmidt Vorsitzender des Werkstattrates
Annette Engelhardt Vorsitzende des Werkstattrates
Jaime Jayden Spiegel Vositzender des Werkstattrates
Fabian Rüpping Vorsitzender des Werkstattrates

Frauenbeauftragte

Alle 4 Jahre wählen die weiblichen Beschäftigten der Börde-Werkstätten je Betriebsteil eine Frauenbeauftragte. Ihre Aufgabe ist es, die Rechte und Interessen der weiblichen Beschäftigten gegenüber der Leitung der Börde-Werkstätten zu vertreten und zu stärken. Insbesondere geht es dabei um die Themen Gleichstellung von Frauen und Männern, Vereinbarkeit von Familie und Beschäftigung, wie auch um den Schutz vor körperlicher, sexueller und psychischer Belästigung und Gewalt.

Ihren Kolleginnen steht die Frauenbeauftragte beratend und unterstützend zur Seite.

Kontakt

Andrea Gläsmann und Jacqueline Kastner Frauenbeauftragte
Annette Engelhardt Frauenbeauftragte
Christine Langner Frauenbeauftragte
Juliana Thiel Frauenbeauftragte

Angehörigenbeirat

Der Angehörigenbeirat vertritt Eltern, Angehörigen und Betreuer der behinderten Beschäftigten in den Börde-Werkstätten. Der Beirat arbeitet vertrauensvoll mit den Werkstattleitungen und dem Träger zum Wohle der behinderten Beschäftigten zusammen. Er wird von der Eltern-, Angehörigen- und Betreuerversammlung der Werkstatt für behinderte Menschen in direkter Wahl gewählt.

Der Beirat ist das Bindeglied zwischen Eltern, Angehörigen, Betreuern und der Werkstatt. Der Aufgabenbereich des Beirates soll alle Gebiete umfassen, die dem Wohle der Beschäftigten dienen. Besonders soll sich der Beirat den Interessen der Beschäftigten annehmen, die nicht oder kaum fähig sind, sich selbst zu äußern.

Zu den vorrangigen Aufgaben gehören u.a.:

  • Vorschläge für Maßnahmen, die den Beschäftigten und den betrieblichen Belangen dienen
  • Entgegennahme von Anregungen und Wünschen seitens der Eltern, Angehörigen und Betreuer
  • Beratung und Information der Eltern, Angehörigen und Betreuer
  • Förderung von Kontakten zwischen behinderten und nicht behinderten Menschen
  • Beachtung der Einhaltung bestehender Gesetze, Verordnungen und Vereinbarungen

Kooperationspartner

Unterstützt werden wir von:

  • Landschaftsverband Westfalen-Lippe
  • Agentur für Arbeit
  • Rentenversicherung
  • Kreis Soest
  • Stadt Soest
  • Stadt Werl
  • Gemeinde Lippetal
  • Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe
  • BAG WfbM
  • Integrationsfachdienst
  • Berufsgenossenschaft
  • Gesundheitsamt Soest
  • Landeskirchenamt Soest
  • Ev. Kirchengemeinden im Kreis Soest
  • Börde-Berufskolleg, Soest
  • LWL Berufskolleg, Hamm
  • Placida-Viel-Berufskolleg, Menden
  • Märkisches Berufskolleg, Unna
  • LWL Berufskolleg, Hamm
  • Bodelschwingh-Schule, Soest
  • Hedwig-Dransfeld-Schule, Werl